LOS DERECHOS DE WEINGARTEN

Si esta reunión o discusión puede en cualquier manera llevar a cabo mi disciplina, terminación, o afectar mis condiciones de trabajo personales, yo solicito respetuosamente que mi representante de la unión este presente. Sin esta representación, yo escojo no tomar parte en este reunión ni la discusión.

Bajo Weingarten, un empleado tiene el derecho a la representación de la unión cuando:

a.                  Él/ella es sometido a una entrevista investigatoria. Las entrevistas investigatorias ocurren cuando un supervisor u otro oficial de la administración interrogan a un empleado para obtener información que se podría usar como una base para disciplinar o piden que un empleado defienda su conducto. Y;

b.                  El empleado tiene una creencia razonable que disciplina u otras consecuencias adversas pueden resultar de lo que él/ella diga durante la entrevista.

Cuándo esas condiciones se reúnen,

es el derecho de empleados tener la representación de la unión.

La Orden de Weingarten en una mirada ....

1:                 "debe haber una entrevista de investigación. El empleado DEBE, o antes o durante la entrevista, pedir la representación de la unión.

2:                 Cuándo el pedido se hace:

                        (a)      El supervisor DEBE o conceder el pedido y demorar sus preguntas hasta que un representante de la unión llegue y tenga una oportunidad de consultar privadamente con el empleado; o

                                                (b)      Negar el pedido y poner fin a la entrevista inmediatamente; o

                                                (c)      Le da al empleado una preferencia de:

1.                  Tener la entrevista sin la representación de la unión o

2.                  Finalizar la entrevista.

3:                 Si el supervisor rehusa honrar el pedido del empleado e insiste en la entrevista, él o ella cometen una práctica (ULP) injusta del trabajo y los resultados de la entrevista pueden ser apartados, si la carga se apoya.